Columbia验厂咨询,Columbia公司发展历史,Columbia验厂供应商行为守则--GRS认证成员

来源:本站 作者:深圳市肯达信企业管理顾问有限公司 陈小姐 18575592846 发布时间:2020-06-22

在COLUMBIA SPORTSWEAR COMPANY公司(在下文被称为"COLUMBIA"),我们承诺在所有国家按一种道德和负责的方式经营业务,我们的业务合作伙伴同样需要做到。当COLUMBIA承认在有不同的法律和文化环境的世界各地的工厂运营中,为供应商(标准) 制订的这些道德的标准阐明所有工厂必须满足以与COLUMBIA做生意的基本最低要求。这些标准适用于为了COLUMBIA生产货物的工厂,包括,制造商,承包商和转包制造商(在下文集合地被称为“供应商)。”COLUMBIA强烈鼓励供应商超过这些标准,在整个他们的工厂促进最好的实践和连续改进

法律需求:


COLUMBIA要求其供应商必须完全遵从所有适用法律和国家的规则运行,其中他们制作。


强迫劳动:


COLUMBIA要求其供应商不使用强迫劳动,包括,但是不限于,监狱、契约、抵押或非自愿性劳动。


童工:


COLUMBIA要求其供应商没有雇用任何人年龄小于15岁(或哪个国家的法律许可的14岁),或年龄的完成义务教育的国家制造这样的年龄是高于15岁。此外,供应商为被授权的年轻的工人的工作必须遵守所有法律需求,尤其那些有关工作时间、工资、工作环境。


骚扰或虐待:


COLUMBIA要求其供应商以尊重和尊严对待他们的员工。供应商必须提供一种工作环境没有骚扰、虐待或任何形式的体罚。此外,供应商将不使用罚款作为一种处罚实践。


歧视:


COLUMBIA要求其供应商确保就业,包括但是不限于受雇,薪酬福利,提升,纪律或终止,完全是依据能力,而不是任何个人特征。


健康和安全:


COLUMBIA要求其供应商提供安全、健康的工作环境按照适用当地法律来防止事故和伤害所引起的,或出现在工作期间或由于雇主的操作设备。提供住宅设施的雇主必须确保这些设施也按照适用的安全和健康的当地法律。


结社自由:


COLUMBIA要求其供应商认可和尊重员工结社自由的合法权利。员工由于加入或避免加入任何组织的他们的法律权利的和平活动不应取决于胁迫和骚扰。


薪酬和福利:


COLUMBIA要求其供应商支付给员工至少按照当地法律规定的最低薪酬,并提供法律授权的好处。除了他们固定时间工作的补偿,员工加班应予补偿法律要求的溢价率或在这些国家,这样的法律并不存在,至少等于他们常规的每小时工作率。


工作时间:


COLUMBIA要求其供应商确保,除了特别商业情况,在正常计划的基础上,员工应 (i) 不需要工作超过较少(a)六十(60)小时每周或(b)在生产国法律允许下限制了固定和加班的时间,(ii)有权至少每七天休息一天。


环境:


COLUMBIA要求其供应商遵守所有本地环保法律适用于工作场所。


分包:


COLUMBIA要求其供应商不使用没有COLUMBIA书面批准的COLUMBIA生产订单的分包商,仅仅分包商以书面形式同意遵守这些标准后。


贿赂:


COLUMBIA要求其供应商按一种法律和道德的方式经营业务。供应商必须避免行贿、受贿或者回扣以任何形式的直接或间接的或从我们的代表、政府官员、或第三方与我们或我们的产品有关联。


沟通:


COLUMBIA 要求其供应商采取适当的措施来确保规定的标准是传递给雇员。


监测和遵从:


COLUMBIA要求其供应商维持所有必要文件证明符合哥伦比亚的标准。供应商必须允许哥伦比亚和和其指定的代理(包括第三方)从事通知或不通知的监控访问,包括机密的员工访谈。


COLUMBIA供应商预计将采取必要的纠正措施,及时纠正任何违约行为。哥伦比亚保留最终终止业务关系或取消不愿意遵守这些标准的供应商的现有订单。

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